Hoofdlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter

Als na zes weken ziekte blijkt dat u waarschijnlijk langdurig ziek zult blijven, geeft de arbodienst een oordeel over de verzuimsituatie aan u en uw werkgever, inclusief een oordeel over herstel en werkhervatting.

Op basis van dit advies stelt uw werkgever samen met u een schriftelijk plan van aanpak op. Hierin staat hoe groot de kans is dat u weer snel aan het werk kan en welke acties binnen een bepaald tijdsbestek daarvoor nodig zijn. Deze acties zijn gericht op het werken in de huidige functie, in een andere functie binnen het bedrijf of, een derde mogelijkheid, toewerken naar re-integratie bij een andere werkgever.

Ook wordt aangegeven wat u -beiden- er aan zult doen om die snelle terugkeer op het werk mogelijk te maken. Het kan gaan om een aanpassing van de werkplek of bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding. Uw werkgever benoemt een arbeidsdeskundig casemanager die de verzuim- en re-integratie-begeleiding coördineert. De arbeidsdeskundig casemanager is het eerste aanspreekpunt voor werkgever en werknemer. De werknemer is verplicht om met de werkgever te blijven evalueren wat het effect is van die pogingen. Minimaal eens in de zes weken heeft u daarover contact met uw werkgever.